Os encontros ocorrem de forma sistemática com temas que impactam no processo de gestão de pessoas considerando a especificidade do ambiente hospitalar Fotos(Ascom/HUT)
Considerando o papel estratégico dos gestores e sua importância no processo de liderança para melhorar e humanizar o atendimento, o Hospital de Urgência de Teresina (HUT) vem trabalhando suas lideranças por meio de um Programa de Aperfeiçoamento. A iniciativa visa criar espaços de formação contínuos para os líderes da unidade, através de 12 encontros.
Os encontros ocorrem de forma sistemática com temas que impactam no processo de gestão de pessoas considerando a especificidade do ambiente hospitalar.
Em setembro, as capacitações aconteceram nos dias 9 e 23 e foram voltadas para o desenvolvimento do autoconhecimento e da autogestão contando com os instrutores do Senac-PI, Joelma Araújo (Executive Coach) e Flávia Freire (Administradora e gestora de Pessoas) trabalhando os temas: Lidere-se para Liderar e Mediação de Conflitos no Trabalho.
O diretor geral do HUT, Fábio Marcos, destacou que aumentar a eficiência dos trabalhos junto aos servidores é uma das motivações para a realização desses treinamentos e visa a expandir as ações de promoção à saúde, junto aos profissionais e usuários.
Para Viviane Alves, chefe da Unidade de Educação Continuada “o resultado prático dessas ações, reflete diretamente na melhoria do ambiente de trabalho e na maior qualidade e humanização da assistência”, afirmou.
O programa de aperfeiçoamento de lideranças do HUT acontece desde junho e mais quatro encontros ainda estão previstos até dezembro. Estarão em pauta nos próximos treinamentos: A Comunicação Não Violenta; Feedback; Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD) e Ferramentas da qualidade.
