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IPMT realiza oficina sobre Manual de Perícia Médica para servidores de RH da Prefeitura de Teresina

IPMT realiza oficina sobre Manual de Perícia Médica para servidores (Foto: Ascom IPMT)

O Instituto de Previdência do Município de Teresina (IPMT) promoveu, na manhã desta quinta-feira (23), uma oficina voltada aos servidores que atuam nos setores de Recursos Humanos das secretarias municipais. O encontro teve como tema “Manual de Perícia Médica: fluxos, prazos e responsabilidades”.

A iniciativa teve como objetivo fortalecer a comunicação entre os setores da Prefeitura de Teresina, além de orientar gestores e servidores sobre os procedimentos corretos relacionados à perícia médica.

“Atualmente, o IPMT é responsável pela realização da perícia médica dos servidores efetivos do município em diversas situações, como afastamentos por motivo de saúde, redução de carga horária e admissão em concursos públicos, entre outras demandas funcionais”, informou o gerente de Previdência do IPMT, Ítalo Veloso.

IPMT realiza oficina sobre Manual de Perícia Médica para servidores (Foto: Ascom IPMT)

Durante a oficina, foi apresentado o Manual de Perícia Médica, documento voltado para servidores e gestores da administração municipal, que reúne orientações sobre direitos e deveres funcionais, além de detalhar como proceder corretamente em casos de afastamento.

O gerente de Previdência do IPMT, responsável por mediar a palestra, destacou a importância da padronização dos processos, respeitando as particularidades de cada secretaria. “Cada secretaria tem sua realidade e estamos aqui para adequar o manual de acordo com a realidade de cada uma. Estamos abertos ao diálogo, mas buscando ao máximo uma padronização”, afirmou.

Entre os principais pontos abordados, foram destacados os casos em que é necessário acionar a perícia médica, como os afastamentos superiores a três dias no mês; necessidade de avaliações médicas oficiais; concessão de benefícios e direitos funcionais.

IPMT realiza oficina sobre Manual de Perícia Médica para servidores (Foto: Ascom IPMT)

O gerente também reforçou o prazo para solicitação da perícia a partir do afastamento, que deve requerer o atendimento pericial em até dois dias úteis contados da data do atestado.

A oficina integra o conjunto de ações do Instituto voltadas à melhoria dos fluxos administrativos e à qualificação dos servidores, garantindo mais eficiência e transparência na gestão pública municipal.

Para agendamento e contato com a perícia médica do IPMT, está disponível o telefone: (86) 9 9474-1169.

23 de abril de 2026 em Capacitação, Gestão, IPMT, Oficinas, Servidor

Prefeitura de Teresina envia à Câmara proposta de reajuste salarial para servidores

A Prefeitura de Teresina protocolou, na manhã desta sexta-feira (10), na Câmara Municipal, o projeto de lei complementar que trata dos vencimentos dos servidores públicos municipais efetivos, ativos e inativos, da Administração Direta e Indireta do Município. A proposta estabelece, a partir de maio de 2026, o reajuste de 5,35% nos vencimentos desses servidores.

A gestão municipal destaca que a valorização do servidor público é um dos principais objetivos da Administração, mas ressalta a necessidade de responsabilidade fiscal. Segundo o texto, não se pode deixar de considerar a projeção das receitas e despesas da Prefeitura, sob pena de comprometer o erário.

Mesmo diante do cenário econômico desafiador enfrentado pelo país, pelos estados e pelos municípios, a Prefeitura de Teresina afirma que busca, dentro dos limites legais, conceder reajustes que valorizem os servidores.

O aumento integra um conjunto de medidas voltadas à valorização do funcionalismo público, reconhecendo o papel essencial dos servidores na prestação de serviços e no desenvolvimento social e institucional do município.

Para viabilizar a tramitação, a Prefeitura solicitou que o projeto seja apreciado em regime de urgência, conforme previsto no artigo 52 da Lei Orgânica do Município.

10 de abril de 2026 em Ação, Assistência, PMT, Servidor

SEI 5.0: nova versão moderniza os serviços públicos e reforça a segurança

A Secretaria Municipal de Ciência, Tecnologia e Inovação (Secti) informa que o Sistema Eletrônico de Informações (SEI) foi atualizado para a versão 5.0, trazendo melhorias em usabilidade, segurança e experiência do usuário.

Com a atualização, o sistema passou a operar em novo endereço no âmbito municipal: sei.teresina.pi.gov.br. Usuários que acessarem pelo endereço anterior (sei.pmt.pi.gov.br) serão automaticamente redirecionados para a nova plataforma.

A nova versão já está disponível para órgãos da Administração Pública Federal e demais entes da Rede do Programa Nacional de Processo Eletrônico (ProPEN), contribuindo para uma gestão mais moderna, eficiente e segura.

Entre as principais melhorias, destacam-se:

Interface mais moderna e melhorias na edição de documentos;
Reforço na segurança, com acesso via GOV.BR e autenticação em dois fatores;
Recuperação de documentos e atualização do assinador digital;
Integração com módulos como Tramita GOV.BR, Protocolo Integrado e Gestão Documental.

A Secti reforça que o acesso ao sistema deve ser feito exclusivamente pelos canais oficiais. O uso de plataformas não reconhecidas pode comprometer a segurança das informações e causar prejuízos.

Servidores, empresas e cidadãos devem utilizar sempre os ambientes oficiais, garantindo a integridade dos processos e a proteção dos dados.

Fonte: Com informações do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI)

7 de abril de 2026 em Ação, Administração, Modernização, SECTI, Serviço, Sistema

SECTI e SEMEC finalizam ajustes para implantação do estágio probatório digital

Foto: Ascom Secti

A Secretaria Municipal de Ciência, Tecnologia e Inovação (SECTI) e a Secretaria Municipal de Educação (SEMEC) concluíram, nesta quarta-feira (1º), os ajustes finais para a implantação do estágio probatório digital, que deve ser disponibilizado ainda neste mês de abril.

Antes realizado de forma manual, burocrática e com grande demanda de tempo, o processo passará a ser conduzido por meio de uma plataforma digital, tornando-se mais ágil, organizado e eficiente. O estágio probatório é a fase inicial de avaliação do servidor público, fundamental para acompanhar seu desempenho e adaptação ao serviço.

A iniciativa representa um avanço na avaliação dos servidores recém-ingressos, garantindo mais acompanhamento, praticidade e transparência.

O servidor da SECTI e responsável pelo processo Scrum, Guilherme Queiroz, destacou a importância da iniciativa. “Esse projeto foi de suma importância para a SEMEC. Nossa equipe iniciou o desenvolvimento desse sistema no ano passado e agora estamos apresentando a versão final. Essa ferramenta contribuirá significativamente para a avaliação probatória dos servidores que compõem o quadro do magistério da Secretaria Municipal de Educação. Antes, todo o processo era realizado manualmente, mas agora alcançamos um novo marco com essa transformação digital, beneficiando as escolas municipais de toda Teresina”, explicou.

Para a presidente da Comissão Permanente de Estágio Probatório da SEMEC, Michelle de Brito, o momento marca um avanço importante. “Hoje é um dia de muita alegria, pois estamos vendo se concretizar um desejo da Secretaria: informatizar o processo de avaliação dos servidores recém-chegados. A expectativa é que, com o sistema informatizado, tenhamos um acompanhamento muito mais eficiente desses servidores”, pontuou.

A implementação do sistema consolida a modernização dos processos administrativos, ampliando a eficiência, a transparência e a qualidade no acompanhamento dos servidores da rede municipal de ensino.

1 de abril de 2026 em Ação, PMT, SECTI

Prefeitura de Teresina decreta ponto facultativo no Carnaval 2026

O prefeito de Teresina, Silvio Mendes, confirmou, durante entrevista concedida nesta quarta-feira (11), ponto facultativo nas repartições públicas municipais durante o período do Carnaval 2026.

De acordo com o gestor, as atividades administrativas serão suspensas na segunda (16), terça (17) e quarta-feira (18), não havendo expediente em virtude das festividades carnavalescas e da Quarta-feira de Cinzas. O retorno das atividades administrativas acontece na quinta-feira (19), retomando o funcionamento normal.

As áreas de saúde, segurança pública e demais serviços indispensáveis manterão suas atividades regulares durante todo o período.

A medida segue o modelo adotado em anos anteriores, que suspende temporariamente as atividades administrativas do município durante o período de carnaval. Com isso, os servidores municipais terão uma pausa prolongada, já que a Quarta-feira de Cinzas também é ponto facultativo.

CARNAVAL EM TERESINA

A programação oficial do Carnaval de Teresina, que acontece entre os dias 14 e 17 de fevereiro, leva alegria, tradição e música para diferentes regiões da capital. Os blocos serão espalhados pelas zonas Centro, Norte, Sul e Leste, garantindo o acesso de toda a população à folia.

11 de fevereiro de 2026 em Administração, Decreto, Gestão, Serviço

Prefeitura de Teresina encaminha à Câmara de Vereadores projeto de lei que fixa o vencimento mínimo para o servidor público

Foto: Prefeitura de Teresina

O prefeito de Teresina, Silvio Mendes, encaminhou para apreciação da Câmara Municipal o projeto de lei que fixa o vencimento mínimo para o servidor público efetivo ativo e inativo da administração direta e indireta do Município. A medida segue a proposta de valorização dos servidores públicos adotada desde o início da gestão.

Segundo a justificativa apresentada pelo Executivo, o Projeto de Lei visa fixar e garantir a remuneração mínima de R$ 1.621,00 (um mil, seiscentos e vinte e um reais), a partir do dia 1º de janeiro de 2026, aos servidores públicos efetivos ativos e inativos das administrações direta e indireta, em observância ao Decreto Federal nº 12.797, de 23.12.2025, que fixou o referido valor como salário mínimo nacional.

O projeto também contempla os servidores do grupo funcional médio. Conforme destacado na justificativa, a Lei Complementar Municipal nº 6.067/2024 promoveu a organização de determinadas categorias, e o novo Projeto de Lei Complementar amplia esse alcance, incluindo aproximadamente 750 servidores de especialidades que não haviam sido contempladas anteriormente, garantindo o mesmo perfil de vencimento previsto na proposta.

“Tenho o prazer e a alegria de comunicar aos servidores municipais e aos teresinenses que esse projeto é uma forma de fazer justiça, para que os que ganham menos ganhem o suficiente para sustentar a família”, disse o prefeito.

Com a matéria agora sob análise dos vereadores, a expectativa é de que o projeto seja aprovado com celeridade, consolidando um avanço significativo na política de valorização do servidor público municipal. A nova regra, se aprovada, trará mais transparência, segurança jurídica e justiça remuneratória para os trabalhadores do serviço público de Teresina.

9 de fevereiro de 2026 em Manchete Principal

SEMF promove treinamento interno para servidores das UAPs sobre alterações na legislação tributária municipal

Treinamento interno para servidores das UAPs (Foto: Ascom Semf)

A Secretaria Municipal de Finanças (SEMF), realizou um treinamento interno direcionado, exclusivamente, aos servidores das Unidades de Atendimento ao Público (UAPs), com foco na qualificação técnica, no alinhamento dos processos e na melhoria do atendimento prestado aos contribuintes do Município de Teresina.

A capacitação teve como principal objetivo orientar os servidores que atuam diretamente no atendimento ao público sobre as alterações ocorridas no Código Tributário do Município de Teresina (CTMT/2025), especialmente no que se refere à Contribuição para o Custeio da Iluminação Pública e serviços correlatos, à Taxa de Coleta de Resíduos Domiciliares (TCRD) e às mudanças relacionadas ao Imposto sobre Transmissão de Bens Imóveis (ITBI).

A iniciativa buscou dar mais agilidade ao atendimento nas UAPs, melhorar a relação entre servidores e contribuintes e assegurar maior clareza e segurança nas informações repassadas à população, a partir da correta aplicação das mudanças na legislação tributária municipal ocorridas em 2025.

O treinamento foi conduzido pelo auditor fiscal do município, Ricardo Alves, responsável por coordenar os trabalhos, esclarecer dúvidas e orientar os servidores quanto à correta aplicação das normas no atendimento ao contribuinte.

Ricardo Alves – Auditor Fiscal do Município (Foto: Ascom Semf)

As alterações relacionadas ao ITBI foram apresentadas pela auditora fiscal, Juliana Fazolo, que detalhou as novas regras previstas na legislação vigente, com destaque para o recolhimento antecipado do imposto em contratos de promessa de compra e venda, as alíquotas aplicáveis e os benefícios concedidos aos contribuintes, como descontos para pagamento em cota única e manutenção da base de cálculo dentro dos prazos legais.

Durante o treinamento, também foram abordadas as principais fundamentações legais que embasam as atualizações do Código Tributário Municipal, entre elas, a Lei Complementar nº 4.970, de 26 de dezembro de 2015; além de demais legislações específicas aplicáveis.

Auditores fiscais do Município, Ricardo Alves e Luciana Bicalho
(Foto: Ascom Semf)

Outro ponto de destaque foi a mudança de nomenclatura da contribuição anteriormente conhecida como COSIP, que passou a ser denominada COSISP, Contribuição para o Custeio, a Expansão, a Melhoria do Serviço de Iluminação Pública e de Sistemas de Monitoramento para Segurança e Preservação de Logradouros Públicos, conforme estabelecido pela legislação vigente.

Além dos aspectos técnicos e legais, o treinamento também teve foco no aprimoramento do atendimento ao contribuinte, reforçando a importância da clareza, da objetividade e da padronização das informações repassadas nas Unidades de Atendimento ao Público (UAPs). A iniciativa buscou garantir que os servidores estejam preparados para orientar corretamente a população, promovendo um atendimento mais humanizado, eficiente e transparente.

Letícia Xavier – Gerente das UAPs (Foto: Ascom Semf)

A SEMF reforça que a capacitação contínua dos servidores das UAPs é fundamental para fortalecer a relação com os contribuintes, assegurar a correta aplicação da legislação tributária e contribuir para a melhoria contínua da gestão pública municipal.

16 de janeiro de 2026 em Ação, Capacitação, Finança, SEMF, Servidor

IPMT promove confraternização de fim de ano e fortalece integração entre servidores

Foto: Ascom IPMT

Presidente, diretores e colaboradores do Instituto de Previdência do Município de Teresina (IPMT) participaram, na manhã de hoje (15), de um momento especial de interação e confraternização realizado no hall do primeiro andar da instituição. O encontro marcou a passagem do ano de 2025, celebrou o desenvolvimento das ações ao longo do período e abriu espaço para o compartilhamento de expectativas e perspectivas para 2026.

O momento foi marcado por muito bate-papo entre os servidores, além de palavras de agradecimento e reconhecimento por parte da presidência e da diretoria pelo trabalho desenvolvido durante o ano. Também foram destacadas as estratégias traçadas ao longo de 2025 e o diálogo construtivo voltado para os desafios e metas do próximo ano.

Durante a confraternização, o presidente do IPMT, José João, ressaltou a importância do vínculo humano no ambiente de trabalho. “Mais do que resultados e metas, precisamos cultivar a amizade, o acolhimento e o respeito entre as pessoas. Quando a equipe se sente valorizada e unida, o trabalho flui de forma mais saudável e os resultados aparecem naturalmente. O IPMT é feito por pessoas e para pessoas”, destacou.

O analista previdenciário Victor Rangel também aproveitou a oportunidade para agradecer o empenho coletivo que tem contribuído para o reconhecimento institucional do Instituto. “As certificações ISO 9001 e Pró-Gestão são fruto do trabalho sério, do comprometimento e, principalmente, da união de toda a equipe. Cada servidor tem um papel fundamental para que o IPMT se mantenha bem avaliado e em constante evolução”, afirmou.

A diretora Administrativa e Financeira do IPMT, Márcia Muniz, enfatizou a relevância de momentos como esse para o fortalecimento do trabalho em equipe. “Esses encontros são essenciais para aproximar as pessoas, fortalecer laços e renovar as energias. Uma equipe integrada trabalha melhor, com mais harmonia e foco nos objetivos institucionais”, pontuou.

A confraternização foi marcada por muita interação entre todos que compõem a equipe do IPMT, com diálogo leve e descontraído, proporcionando uma pausa na rotina diária de trabalho e reforçando o espírito de união e colaboração que norteia o Instituto.

15 de dezembro de 2025 em Ação, IPMT, PMT

SDU Sudeste premia vencedores da gincana de capacitação “Desempenho que Transforma”

SDU Sudeste realiza gincana de capacitação (Foto: Ascom SDU Sudeste)

A Superintendência de Desenvolvimento Urbano (SDU) Sudeste, realizou a premiação da gincana – Desempenho que Transforma -, iniciativa criada para incentivar a capacitação contínua dos servidores e promover a inovação dentro do órgão. A ação faz parte da estratégia de modernização da gestão pública e de valorização dos profissionais que atuam na superintendência.

O projeto funciona como uma competição interna entre setores, estimulando servidores a realizarem cursos técnicos, livres ou de extensão e a aplicarem os conhecimentos adquiridos em melhorias reais no ambiente de trabalho.

Nesta edição, foram registrados: 15 servidores participantes; 115 cursos concluídos; mais de 2.300 horas de capacitação válidas; 4 equipes envolvidas; 7 setores participantes.

SDU Sudeste realiza gincana de capacitação (Foto: Ascom SDU Sudeste)

A equipe de Comunicação conquistou o melhor desempenho coletivo, somando 28 cursos concluídos e um total de 559 horas de capacitação, alcançando a maior média geral entre os setores participantes.

A colaboradora, Eliane Pereira, foi reconhecida individualmente pelo maior volume de capacitações registradas até o momento, com 15 cursos concluídos e 308 horas válidas, refletindo alto nível de dedicação e compromisso profissional.

SDU Sudeste realiza gincana de capacitação (Foto: Ascom SDU Sudeste)

A gincana foi estruturada em três etapas: realização de cursos, com comprovação por certificado e aplicação prática, em que cada setor deverá apresentar melhorias, projetos ou inovações resultantes da aprendizagem.

O superintendente da SDU Sudeste, Isaac Meneses, destaca que o projeto fortalece a integração das equipes, estimula a busca por novos conhecimentos e amplia a capacidade técnica do órgão, contribuindo diretamente para serviços mais eficientes e inovadores à população, a iniciativa reafirma o compromisso da gestão com a valorização do servidor. “Estamos investindo na qualificação das nossas equipes porque acreditamos que servidores capacitados entregam um serviço público mais moderno, mais humano e mais eficiente. A gincana mostra que, quando criamos oportunidades de crescimento, todos ganham: os profissionais, o órgão e, principalmente, a população.”

3 de dezembro de 2025 em Agenda, Capacitação, Gestão, SDU SUDESTE

Paciente recebe alta após 100 dias e agradece equipe do HUT

Vilma Paz, filha da paciente que ficou 100 dias internada ( Foto: Ascom HUT)

A paciente R.M.B.P, de 66 anos, residente no Maranhão, recebeu alta nesta segunda-feira (10) após 100 dias de internação no Hospital de Urgência de Teresina (HUT). Em sinal de gratidão pelo atendimento e acolhimento recebidos durante o período, a família organizou um lanche para os servidores do setor onde ela esteve internada.

A paciente foi transferida para o HUT após apresentar complicações decorrentes de uma cirurgia realizada em hospital de outra rede de saúde.. Com um quadro clínico delicado e uma infecção abdominal grave, ela precisou permanecer vários dias na Unidade de Terapia Intensiva (UTI), antes de ser encaminhada para a enfermaria.

Segundo Vilma Paz, filha da paciente, desde o primeiro atendimento até a alta, mãe e família foram acolhidas com atenção e carinho pela equipe do hospital. “Agradecemos primeiramente a Deus e a toda a equipe do HUT que, ao longo de 100 dias de internação, proporcionaram que minha mãe pudesse nascer de novo e hoje voltar para casa. Estamos levando cada um de vocês em nossos corações”, declarou emocionada.

Para a gerente de enfermagem da clínica médica, Thyena Evelline, cada alta é motivo de alegria, especialmente após uma internação prolongada. “No HUT, trabalhamos em equipe buscando sempre oferecer a melhor assistência possível, para que os dias de internação sejam mais leves e deixem boas lembranças. Toda a equipe está feliz por ter contribuído com o tratamento e por ver a paciente voltando para casa com suas filhas”, afirmou.

11 de novembro de 2025 em Assistência, Hospital, HUT, Saúde